88 優惠券
2020年3月1日到期。滿 200 元可用
立即使用
立即使用
  • 我要咨詢
  • 會議通知
  • 會議日程
  • 會議嘉賓
  • 參會指南
  • 手機下單 手機掃碼下單

首頁 > 商務會議 > 其它行業會議 > 2020股權激勵方案設計班 (深圳2月27-28日班) 更新時間:2020-01-29T11:58:59

大會站點分布:
(點擊可切換)
2020股權激勵方案設計班 (深圳2月27-28日班)
收藏3人
分享到
官方合作

2020股權激勵方案設計班 (深圳2月27-28日班) 已截止報名

會議時間:2020-02-27 09:00至 2020-02-28 17:00結束

會議地點: 深圳  詳細地址會前通知   周邊酒店預訂

會議規模:30人

主辦單位: EwisX

行業熱銷熱門關注看了又看 換一換

        會議通知

        會議內容 主辦方介紹


        2020股權激勵方案設計班 (深圳2月27-28日班)

        2020股權激勵方案設計班 (深圳2月27-28日班)宣傳圖

        股權激勵方案設計班

        北京1月16-17日,上海4月23-24日,深圳2月27-28日

        演講語言:中文Language: Chinese


        活動簡介Briefing

        股權激勵?還是事業合伙人制?不用糾結如何二選一,股權激勵是方法,事業合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業的人才團隊,讓更多的人以企業為己任,主動推動企業發展。


        人才激勵核心理念:

        有人認為股權激勵和事業合伙人制是財務、法務的范疇,我們則注重企業管理的視角, 讓企業學會建立企業中針對人才的中長期激勵體系。

        企業發展為根本---股權激勵和事業合伙人不是換個方法分錢,而是要促進企業更好地發展,合伙人才能獲得更多、更合理的收益,因而整體方案中應包括業務梳理、目標確定。

        人才管理為核心---以“投勞型”股權為主,“投資型”股權為輔,在機制上杜絕坐享其成。針對各類人才設計差異化的激勵方式,在實股之外,還有虛股和無股。

        持續激勵為目標---既然要實現中長期激勵,就要兼顧激勵對象的成長和努力,在人員、份額、收益上引入動態機制,使收益向持續努力者傾斜。

        約束機制為平衡---單純的激勵會有很多后遺癥,需要有約束加以平衡才能持久。從時間、考核、退出上設計完善的約束機制,確保方案的持續有效性。

        案例借鑒為實操---為避免散點式設計帶來后遺癥,我們從大量咨詢實踐中總結出不同類型企業在做股權激勵或事業合伙制時的痛點,并作了針對性分析,確保方案的實操性。



        學員反饋:

        “比較清晰地知道股權激勵對公司發展重要性,增強股改信心和了解如何提高實操性。陳老師及其團隊的現場輔導非常到位。收獲了股權激勵的重要性,提前規劃企業股改準備。”

        --- 浙江溫州某建筑公司董事長 王總


        “對股權激勵方案設計步驟有了清晰的理解。堅定了股權激勵在公司未來發展中的作用。團隊激勵有了方向,使用了操作工具啟發很大。”

        ---上海某知名英語培訓機構董事長 高總


        “了解股權激勵設計中的陷阱和注意事項幫助最大。全面了解股權激勵設計的方方面面。對全面激勵在公司管理重要地位更好的認識。”

        ---廣東梅州某醫藥批發企業總經理 羅總


        “陳老師不只講解股權激勵相關知識,還將企業管理的許多方面進行串聯,比如發展規劃、目標管理、人才培養等,大大拓展了思路。”

        ---江蘇南京某互聯網金融公司總經理 孫總


        “陳老師通過對本企業股權激勵方案的設計、輔導,成功幫助我們對本企業核心進行股權激勵,并指引我們進行融資、掛牌新三板。在未來企業的中長期績效、集團管控、融資管理方面給予寶貴的支持方案。”

        ---廣東佛山某物業管理集團董事長 李總。

        查看更多

        EwisX EwisX

        E維思專注于領導力Leadership、軟技能Softskills、人力資源HR、財務Finance、銷售Sales、市場Marketing專業領域,提供相關資訊知識,分享業內經驗、最佳實踐、前沿技術,幫助職業人士提升專業技能、更新市場信息、規劃職業發展等。

        會議日程

        (最終日程以會議現場為準)


        日程Agenda

        第一模塊:概念導入

        學習目標 :了解八大機制,看懂股權激勵方案

        1、什么是股權激勵?

        2、什么是事業合伙人?事業合伙人的特征

        3、股權激勵和事業合伙人制的區別

        4、詳解股權激勵八大機制

        5、詳解股權激勵常用方法


        第二模塊:設計股權激勵八大機制

        學習目標 :掌握八大機制,能搭建本企業股權激勵

        1、“選人機制”先人群,再到人

        2、“分配機制”先總量,再個量

        3、“發放機制”要分批,宜追加

        4、“退出機制”上市前,上市后

        5、“定價機制”先估值,再打折

        6、“收益機制”有分紅,有增值

        7、“考核機制”考公司,考個人

        8、“實施機制”寫文本,定計劃


        第三模塊:升級五大機制,打造事業合伙人制

        學習目標 :五大機制細化升級,打造本企業事業合伙人制

        1、“選人機制”劃分事業合伙人類別

        2、“分配機制”構建事業合伙人層級

        3、“退出機制”領悟周期退出的巧妙

        4、“收益機制”解析定制的收益方案

        5、“考核機制”設置突破點打造效果


        第四模塊:三種方法保控制權

        1、“股權結構”巧用持股平臺降風險

        2、“實股改造”理解四種方式的區別

        3、“法人治理”把握控制權最后保障

        ???????

        查看更多

        會議嘉賓

        (最終出席嘉賓以會議現場為準)


        活動主講About the Speaker

        陳勇

        企業上市成長倡導者

        上海某咨詢有限公司創始人、總經理

        上海某醫療器械公司董事長

        千集管理學堂創始人

        上市成長、實踐成長項目發起人

        上海交通大學EMBA項目特約講師

        中國YBC(青年創業國際計劃)創業導師


        創辦過兩家實體公司,有20多年從業經驗,其中有近10年戰略和人力資源管理咨詢經驗,曾擔任上市公司九州通醫藥集團企管總裁,是打通咨詢與實踐的管理專家。曾為上藥集團、雙林集團、復星集團、成山集團、九州通醫藥集團等近百家企業提供過咨詢服務,還是多家企業的長年管理顧問。


        獨創的“3層次目標管理”、“股權激勵4步法”以企業中長期成長為主線,實現企業中長期績效和中長期激勵的良好對接,幫助企業激活核心團隊、推動戰略落地。特別針對成長型企業設計了“企業上市成長”解決方案,融合了企業發展規劃、部門規劃、中長期績效、股權激勵、集團化轉型和股權融資等,幫助企業實現跳躍式成長。

        查看更多

        參會指南

        會議門票


        標準價格Standard Price:6800RMB/person

        定價含增值稅、活動全程參與(9:00-17:00)、會議資料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿

        查看更多

        溫馨提示
        酒店與住宿: 為防止極端情況下活動延期或取消,建議“異地客戶”與活動家客服確認參會信息后,再安排出行與住宿。
        退款規則: 活動各項資源需提前采購,購票后不支持退款,可以換人參加。

        還有若干場即將舉行的 股權激勵大會

        猜你喜歡

        會議地點

        部分參會單位

        主辦方沒有公開參會單位
        活動家_小程序快捷下單

        微信掃一掃
        分享給朋友

        郵件提醒通知

        分享到微信 ×

        打開微信,點擊底部的“發現”,
        使用“掃一掃”即可將網頁分享至朋友圈。

        錄入信息

        請錄入信息,方便生成邀請函

        疯狂体育